Por: Por Nicolás Fischetti
✩ Argentina
☞ Socio Director y Country Manager en Thomas, Chile.
Es claro que estos cambios implican medir los objetivos de otra manera, pero también generar otro tipo de confianza con el equipo. Es algo en lo que tienen que trabajar hoy en día las organizaciones.
Por: Claudia Viggiano de Fábrega
✩ Panamá
☞ Presidenta de Potenciar Inc.
Definitivamente el rol de la mujer en las empresas es sumamente importante antes y después de la pandemia Covid-19, sobre todo en el aspecto de Desarrollo Organizacional (D.O.). No es algo nuevo, el D.O. viene desde muchísimas décadas atrás, y está centrado en crear una cultura organizacional que se pueda enfrentar a los cambios, a la ambigüedad.
Por: Ana Laura Burciaga Enríquez
✩ México
☞ Directora General en CONCRETEC
Debemos generar una Cultura de Trabajo a distancia, con protocolos bien definidos y apoyados con programas formales de capacitación para uso de las herramientas tecnológicas destinadas para este tipo de trabajo.
Por: Hilda Salazar
✩ México
☞ Consultora en Desarrollo Organizacional
La tecnología es valiosa pero no debemos perder de vista que es una herramienta, puede ser una muy buena, pero si no hay detrás de ella una persona que la opere no sirve para nada.
Por: Mª Luisa de Miguel
✩ España
☞ Directora Ejecutiva Escuela de Mentoring
Lo que hace el Coaching de equipos es facilitar simulaciones para que el aprendizaje y cambio del equipo sea más rápido, gestionando los puntos de influencia para que supongan un impulso del cambio y no una amortiguación del mismo.
Por: Mª Luisa de Miguel
✩ España
☞ Directora Ejecutiva Escuela de Mentoring
No podemos eliminar los factores externos que nos causan estrés, están fuera de nuestro control, así que la única alternativa es volvernos antifrágiles, es decir, fortalecer nuestra capacidad de crecer en la adversidad.
Por: Ana Teresa Albella
✩ Venezuela
☞ Consultora en Desarrollo Organizacional
El Desarrollo Organizacional es una de las disciplinas que mayor evolución ha presentado desde su nacimiento, todo desde la mirada de . . .
Por: José Luis Quintana
✩ México
☞ Co-Fundador de J+M Consulting
La llegada del virus y su impacto en la economía son dos factores que van a seguir generando cambios, quizá mayores a los que han generado; eso aumentará nuestra resiliencia y las empresas deben estar preparadas para ello, las personas y la organización tienen que cambiar. . .
