Por: Claudia Viggiano de Fábrega
✩ Panamá
☞ Presidenta de Potenciar Inc.
Definitivamente el rol de la mujer en las empresas es sumamente importante antes y después de la pandemia Covid-19, sobre todo en el aspecto de Desarrollo Organizacional (D.O.). No es algo nuevo, el D.O. viene desde muchísimas décadas atrás, y está centrado en crear una cultura organizacional que se pueda enfrentar a los cambios, a la ambigüedad.
Por: Hilda Salazar
✩ México
☞ Consultora en Desarrollo Organizacional
La tecnología es valiosa pero no debemos perder de vista que es una herramienta, puede ser una muy buena, pero si no hay detrás de ella una persona que la opere no sirve para nada.
Por: Mª Luisa de Miguel
✩ España
☞ Directora Ejecutiva Escuela de Mentoring
En una sociedad líquida, en la que todo cambia permanentemente, es necesario gestionar la incertidumbre para evitar vivir con la sensación de no tener ningún tipo de propiedad sobre nuestra vida.
Por: Ana Elena Espinosa Romero
✩ México
☞ Consejera Directora de PRODESO
En el contexto de la crisis sanitaria por COVID, los empleados de la mayoría de las empresas están trabajando de manera remota. La mujer en las Organizaciones ha enfrentado en muchos casos el desafío de combinar el trabajo a distancia con el trabajo doméstico, pues si bien podría pensarse que con el trabajo a distancia los hombres cooperarían en las labores domésticas, la distribución del trabajo sigue siendo sumamente inequitativa, pues 75% del trabajo no remunerado es realizado por mujeres (INEGI, Noviembre, 2019).
