Por: Por Nicolás Fischetti
✩ Argentina
☞ Socio Director y Country Manager en Thomas, Chile.
Es claro que estos cambios implican medir los objetivos de otra manera, pero también generar otro tipo de confianza con el equipo. Es algo en lo que tienen que trabajar hoy en día las organizaciones.
Por: Edith Aguilar Monroy
✩ México
☞ Directora del Diplomado en Desarrollo Organizacional ITAM
Cualquiera que sea el tipo de intervención que estés o hayas implementado, actualmente los Consultores en Desarrollo Organizacional nos enfrentamos a diferentes desafíos para facilitar procesos de cambio en las organizaciones.
Por: Juan Carlos Gómez
✩ México
☞ Director General en Organización EXCELL
Estamos sufriendo las andanadas más fuertes de esta crisis y podríamos dejar de percibir los cambios en el ecosistema de negocios que podrían incluso permitirnos revertirla.
Por: David Raunel Reyes
✩ México
☞ Consultor en D.O. e Investigación Aplicada
El desarrollo de competencias en el personal de las empresas para responder al momento actual, desde una perspectiva de cambio planeado conducirá a las Organizaciones a mantener su efectividad, atendiendo el enfoque en los resultados de negocio y favoreciendo al mismo tiempo el orgullo, la afiliación y sentido de pertenencia de sus Colaboradores.
Por: Andrea Bertone
✩ Argentina
☞ Socia Directora en Doxa
La situación actual nos genera estrés, cansancio mental y momentos de angustia. Es necesario tomarse el tiempo para conversar con las diferentes personas con las que interactuamos en la Organización y entender cómo están, cómo se sienten, qué cosas les están pasando y poder abordar lo laboral teniendo este entendimiento.
Por: Gabriela Corvetto
✩ Perú
☞ Dir. de Change Management en 3g Office
Para abordar el cambio dentro de las organizaciones lo que usamos como eje principal y fortaleza de una organización es la cultura.
